据最新消息，近日，《女职工劳动保护特别规定》正式出台，为女性职工提供更全面的保护措施，进一步维护其劳动权益。规定明确，用人单位应当保护女职工的生育权和婚育权，并明确对违反规定的用人单位将受到相应的法律制裁。
规定中强调了女职工的工资保障问题，规定用人单位不得在女职工怀孕或者产假期间实行变相减薪或者以其他方式降低其工资待遇。同时，规定还加强了对孕期、哺乳期女职工的保健和营养工作要求，并对女职工与用人单位之间的协商和谈判提供了详细的指导。
此外，规定还强调了对女职工身体健康的保护，要求用人单位应当制定并执行职业病危害防护措施，在工作岗位上对女职工进行必要的职业卫生培训，并按照规定为其提供必要的防护用品。
可以看出，“女职工劳动保护特别规定”的出台，为女性职工提供了更加全面、细致的保障政策，使其劳动权益得到更多的保障。各用人单位在招聘和管理女性员工时，应该严格按照规定处理相关事宜，确保女性职工的合法权益。